第一次数分面试，已经是5年前了，但现在回想起来，还是不自觉地为自己感到尴尬。至于为什么失败，原因也不复杂 1️⃣太紧张而导致自己真得像个没出世的大学生 太紧张了，既有对未知问题的恐慌，又有对面试实战的兴奋 所以，当镜头前出现了一张老美标志性假笑的大脸之后，我根本没专心听问题，满脑子只剩下，“我之前准备啥来着？”“这题是不是在问指标体系呀”“这题是不是想考我ab实验呀”。而这样的后果是，问题都还没过脑子呢，我的各种答案就像紧绷的弓箭，突突突全射出去了，对着频频点头的洋人面试官，一通输出我那叽里呱啦、事后连自己听着都直翻白眼的中式英语。 多年后，当我经历了社会的毒打，见惯了职场的草台班子后，才反应过来，面试有啥可紧张的呀。我面前的人，也不过是个打工仔，和我没啥两样，甚至可能还不如我。他想问啥我就说呗，面试又不是看谁能说出100分，而是他想听的你恰好有 2️⃣太关注结果而忽略了思考过程 这是一直以来的学生思维导致的。进入职场前，我们所接受的教育都是，考试要拿100分，过程不过程的，反正结果得对。因此我们早就习惯了，用各种奇技淫巧拼凑出正确的结果。但面试可不仅仅看结果，它更在意的，是完整的思维逻辑、分析框架和底层基本功，用相对正确、可复制的方法解决问题。 最经典的指标体系问题，其实人家早就知道有什么指标，毕竟互联网发展到现在，什么dau、gmv、使用时长之类的，用都用烂了。但为什么dau是这个业务中核心的指标，而不是使用时长？为什么gmv是核心指标，而不是平台收入。这背后底层原因的思考，反应的是你有没有具备可随时迁移的分析方法，毕竟，我不想只招一个螺丝钉，更想要一个万能螺丝刀（当然进来还是做钉子🐶） 3️⃣太在意能否通过而忽略了个性 我太在意能否通过面试，甚至因为面试官的一次皱眉、一个撅嘴，就突然放弃自己的想法，转而寻求和面试官的同频，甚至因为想讨好，所以畏首畏尾、谄媚送笑。 直到现在，我才逐渐意识到，面试本就是一场双向选择的过程，你就是你，没必要为了一个看似完美的结果，忽视了自己的思想和个性，如果一份工作一定要委屈自己来获得，那它大概率不合适。真正的好工作，是互相成就，虽然可遇不可求，但总得放飞自己去试试